Apoya a las personas que han vivido acoso laboral

Madrid, España
1ª rolda Restan 33 días
Obtido
€ 298
Mínimo
€ 3.675
Óptimo
€ 5.891
7 Cofinanceiros
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Agradecimiento

Se hará un agradecimiento en la web.

Según el aporte que realices al proyecto este supone un ahorro fiscal si estas en España; dependiendo del importe y de la comunidad autónoma en la que estés puede ser de hasta el 75 %. Puedes verlo en: https://www.goteo.org/calculadora-fiscal

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Agradecimiento y mención

Agradecimiento en la web más mención en memoria del proyecto.

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Agradecimiento, mención y recordatorio
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  • Marcapáginas alusivo al proyecto. (Envío a todo el mundo)

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  • Llavero hecho a mano (Envío a todo el mundo)

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  • Bolsa de tela alusiva al proyecto. (Envío a todo el mundo)

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Agradecimiento, mención y recordatorio
  • Agradecimiento
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  • Copia de fotografía realizada por la investigadora principal. (Envío a todo el mundo)

Según el aporte que realices al proyecto este supone un ahorro fiscal si estas en España; dependiendo del importe y de la comunidad autónoma en la que estés puede ser de hasta el 75 %. Puedes verlo en: https://www.goteo.org/calculadora-fiscal

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Acerca deste Proxecto

Estudio orientado a la mejora del bienestar de víctimas de acoso laboral.
Tarefa Mínimo Óptimo
Supervisión
Se trata del pago a la supervisora del equipo de la primera parte del proyecto. Son 4 sesiones. Incluye por porcentaje banco e IVA.
€ 440
Evaluación
Se trata del pago al psicólogo evaluador de las personas participantes en el proyecto para el primer tramo del proyecto. Cubre tres ciclos de evaluación a las 15 personas que participan, al inicio, al término del proyecto y tres meses después.
€ 1.485
Formación de formadores
Formación en materia de primeros auxilios psicológicos a los miembros del equipo.
€ 330
Supervisión
Se trata de la supervisión de la segunda parte del proyecto.
€ 330
Evaluador
Se trata del pago al evaluador para la segunda parte del proyecto.
€ 990
Infraestrutura Mínimo Óptimo
Local
Alquiler del local para el desarrollo del proyecto primera fase.
€ 1.100
Alquiler del espacio
Alquiler para la segunda parte del proyecto
€ 896
Material Mínimo Óptimo
Grabadoras
Se necesita este material para poder grabar las sesiones de trabajos.
€ 200
Agradecimiento a mecenas
Marcapáginas y bolsa
€ 120
Total € 3.675 € 5.891
Imprescindíbel
Adicional

Información xeral

Este proyecto es un estudio semiexperimental que tiene por objeto trabajar en el estilo de afrontamiento de las personas que indican sufrir acoso laboral. Parte de la idea que existe un estilo de afrontamiento mal adaptativo que contribuye a que la respuesta ante la agresión sea menos efectiva y contribuya al desarrollo del malestar psicológico. Busca a través de su enfoque preventivo ofrecer una formación y sesiones de coaching que permitan esta transformación consiguiendo con ello una respuesta más adecuada y un consiguiente bienestar subjetivo. Es un proyecto que quiere dar práctica desde la evidencia tal como se sugiere en el plan de acción en salud mental de la Organización Mundial de la Salud. Se apoya en el modelo teórico que fue conclusión tesis, que muestra como el acoso conduce a una respuesta rumiante, la cual desencadena estrés postraumático y depresión entre víctimas. Existiendo experiencias previas en el trabajo en coaching a nivel de prevención terciaria con personas que no han sido seriamente afectadas por la agresión (Brown y Duffy, 2018; Quiun, 2018; Zapf y Beitler, 2017)

Características básicas

Este es trabajo se inscribe dentro de la prevención terciaria y esta orientado al desarrollo de las habilidades de afrontamiento de personas que han sufrido acoso laboral
Se apuesta por el trabajo desde el coaching dado que es una metodología que sitúa a la persona en una perspectiva de presente futuro al mismo tiempo que por las propias características del trabajo permite desarrollar una respuesta reflexiva y resiliente.
El proyecto se complementará con acciones formativas orientadas al desarrollo de habilidades, meditación autógena y dos talleres con lego serious play.
El objetivo principal del proyecto es:
Trabajar en el trabajo en el aprendizaje de un estilo de afrontamiento más efectivo entre aquellas personas que indiquen vivir una situación de agresión en el trabajo a través de acciones de coaching ejecutivo y de formación como una estrategia preventiva.
Objetivos específicos:

  1. Trabajar en el estilo de afrontamiento desarrollado por las personas que indican sufrir una situación de agresión en el trabajo hacia uno que les facilite una mejor gestión emocional, del estrés, orientación a soluciones y la adquisición de una mirada resiliente.
  2. Conocer las características del estilo de afrontamiento de las personas que indiquen vivir una situación de agresión en el trabajo. Explorar para ello en sus antecedentes familiares y sociodemográficos, habilidades sociales (asertividad y capacidad de gestión de conflictos), identificar características de su red de apoyo, tanto a nivel laboral como a nivel personal.
  3. Desarrollar una respuesta de afrontamiento resiliente a través de procesos de coaching ejecutivo y de un programa de habilidades de resiliencia con aquellas personas que describan una respuesta de afrontamiento pasivo frente a la situación.
  4. Confirmar si existe una relación entre la adquisición de habilidades de resiliencia y la adquisición de un mayor nivel de bienestar subjetivo entre las personas participantes en el estudio.

Motivación e a quen vai dirixido o proxecto

Este proyecto tiene por objetivo contribuir al bienestar de las personas afectadas por acoso en el trabajo, apostando por un modelo que pueda ser contrastado y que permita generar evidencia científica. Se pretende ir un paso más allá del modelo teórico obtenido en la tesis doctoral, el cual sugiere el trabajo en la rumiación dada su importancia en el desarrollo del estrés postraumático y la depresión, apostando por el coaching y la formación como herramientas que contribuyan al desarrollo de una respuesta resiliente. Se trabajará con personas que han vivido acoso en el trabajo, de manera inicial con una población de 15 personas contando con un grupo de control de 15 personas. En la actualidad, el primer grupo está conformado.

Experiencia previa e equipo

Laura Quiun. Doctora en psicología, comunicadora social, coach ejecutiva y miembro asociada del International Society for Coaching Psychology. Investigadora principal: Estudios en riesgos laborales y post-grado en Sociologia. Se trata de la tercera investigación con personas afectadas por acoso laboral. Apuesto por un trabajo en coaching explicado a partir de la teoría psicológica. Cuento con experiencia previa en la gestión de proyectos de educación al desarrollo y en la gestión de equipos de trabajo. Desarrollo de acciones formativas y talleres. Colaboro desde hace más de dos años con Jupsin, portal especializado en la divulgación de noticias de justicia y psicología que permitan la prevención de todos los tipos de acoso.
Mercedes Cavanillas:
Psicóloga sanitaria, coach ejecutiva, formadora y experta en psicologia de emergencias y primeros auxilios psicológicos. Con 16 años de experiencia como psicóloga de emergencias y 12 años de experiencia como psicóloga general sanitaria se encargó de facilitar formación en materia de primeros auxilios psicológicos al equipo de trabajo. Colabora con distintas instituciones como U. Carlos III, el Institute for Coaching Psychology, el Instituto de Empresa y la IE University, el CIFSE (Centro integral de formación en seguridad y emergencias del ayuntamiento de Madrid).
Isabel Aranda:
Psicóloga experta en coaching PSEc por el COPM, Coach ejecutiva PCC por ICF con 5000 horas de experiencia. Doctora en Psicología organizacional, Formadora, Escritora y conferenciantes. Directora de la Escuela de Evolución emocional. Experta en la evolución de la capacidad personal para obtener logros extra-ordinarios en el liderazgo, la eficiencia y el bienestar de equipos y personas. El auto-liderazgo, la evolución de la persona y las emociones capacitantes son los pilares de su trabajo. Su compromiso con el desarrollo de las personas y una sociedad que facilite hace que esté activa en principales asociaciones profesionales vinculadas al desarrollo personal.Algunas de sus publicaciones: Manual para coach, Psicología para coaches y el Coach iluminado.
Juan Carlos Serrano
Psicólogo sanitario, coach, mentor, especialista en riesgos psicosociales y formador con mas de 10 años de experiencia. Muy destacable su experiencia en selección y en la práctica clínica, su compromiso social y la experiencia en trabajo a nivel de igualdad y género.
Formadores:
Javier Bardón Treceño psicólogo sanitario, profesor asociado de la U. Rey Juan Carlos en Learning Psychology, Social Psychology formado en meditación autógena y con experiencia como parte del equipo "El acoso laboral: una mirada psicosocial" impartido por la UNED.
Carmen Cruz psicóloga sanitaria, mediadora, coach ejecutiva y formadora en gestión de conflictos, Co-autora con Isabel Aranda en un libro, en capítulo dedicado a la comunicación no violenta. ha participado en la formación en más de 10 hospitales de la comunidad de Madrid en habilidades de mediación.
Marta Odriozola, acreditada para facilitar la formación en Lego serious play Experiencia de trabajo en género con esta herramienta. Participó junto con la investigadora principal en el desarrollo de un taller de Lego orientado a identificar conductas de acoso laboral en la Federación de Mujeres progresistas en 2018.
Coaches:
María Ángeles Pérez González, Maria Jesus Vidal, Pepa Tena, Carmen Gonzalez, Maite Castaño y 3 personas más formados en escuelas avaladas por las principales asociaciones de coaching nacionales e internacionales. Algunas de ellas con experiencia de trabajo en coaching social con personas víctimas de violencia de género, y formación en psicología.

Compromiso social